Comprensione Aziendale Stock Options

Comprendere Stock Options (LifeWire) - Come un dipendente e un investitore, youll probabilmente venire attraverso opzioni in un punto o un altro. I dipendenti possono essere concesse stock option dei dipendenti come forma di compensazione, e gli investitori possono sentir parlare di opzioni put e call. Mentre entrambi questi concetti condividono lo stesso nome e alcuni degli stessi gergo, theyre ben distinti. stock option dei dipendenti sono concessi ai lavoratori da una gestione Companys, fornendo la possibilità di condividere in un successo companys nel mercato azionario. Circa 9 milioni di dipendenti svolgono le stock option nel 2008, secondo il Centro Nazionale per Dipendenti, un organismo di ricerca senza scopo di lucro. Opzioni put e call sono contratti di cessione o acquisto di uno stock o di altro titolo a un prezzo particolare. Theyre usato come un modo per speculare sul fatto che un titolo cadrà o salire, o come una forma di assicurazione, conosciuto come una siepe, in un altro investimento. Employee Stock Option Quando una società concede stock option ad un dipendente, che fornirà i seguenti dati: Il numero di azioni: Questo dice al dipendente il numero di azioni del companys lui o lei avrà diritto ad acquistare sotto la concessione opzioni. Le opzioni possono essere concessi da società quotate o da società private che intendono andare pubblico o da acquisire un giorno. Il prezzo di assegnazione: Questo è il prezzo al quale il dipendente sarà in grado di acquistare il titolo. Se il prezzo di assegnazione è inferiore al prezzo di mercato del giorno in cui il lavoratore esercita l'opzione, le opzioni sono detto di essere in the money. In genere, le opzioni sono date thats prezzo quotato nel mercato azionario il giorno in cui sono concessi. La data di maturazione: Questa è la prima data le opzioni possono essere esercitate. Nell'esercizio un'opzione, il dipendente acquista azioni al prezzo di concessione, indipendentemente da quale prezzo le azioni vengono negoziate in quel giorno nel mercato. Opzioni dovranno essere esercitate prima della loro data di scadenza. In Money, o Sotto Opzioni di acqua vengono utilizzati come incentivi per attrarre dipendenti, o come è comune in molte aziende tecnologiche, come parte di un piano di compensazione standard per tutti i lavoratori. Possono essere molto prezioso, oppure possono scadere senza valore. Per illustrare questi scenari, prendere in considerazione un'opzione per 1.000 azioni di Widget Corp. concesso il 15 gennaio 2008, quando le azioni Widget chiuso per la giornata a 10. Secondo i termini di questa concessione opzioni, il dipendente può esercitare azioni non prima di 15 gennaio 2009. in quel giorno, se le azioni di widget Corp. era salito a 30, l'opzione sarebbe in the money. In altre parole, il dipendente potrebbe acquistare le azioni per 10, li vendono subito per il 30 e netto un utile di 20 per azione, o 20.000. Tuttavia, se le quote erano caduti a 9 una parte, le opzioni sarebbero considerati sotto l'acqua. Cioè, wouldnt senso di esercitare l'opzione, se si considera che il dipendente sarebbe pagare 10 per uno stock che potevano acquistare per soli 9 attraverso il loro agente di borsa sul mercato aperto. Opzioni innescare una serie di conseguenze fiscali, in modo da consultare un commercialista o di leggere le regole di IRS. Un errore fiscale particolarmente doloroso comporta l'esercizio delle opzioni e non vendere abbastanza azioni per coprire una plusvalenza imponibile. Si consideri un dipendente che esercita 1.000 opzioni a 10, quando i commerci a 30. Il guadagno di 20.000 sarebbero considerati reddito imponibile. Se il titolo scende di nuovo al 10 il giorno successivo, il dipendente avrebbe ancora un notevole successo fiscale. Molti milionari dot-com sono stati abbattuti da oneri fiscali massicci non potevano più permettersi una volta che le loro scorte caduto. Mettere e stock option per i dipendenti opzioni call smussano essere facilmente barattati, ma altri tipi di opzioni sono negoziati molto attivamente. Le opzioni possono essere acquistati sul maggior parte degli stock, dando al proprietario il diritto di acquistare o vendere le azioni ad un prezzo particolare. Un'opzione per acquistare uno stock è conosciuta come una opzione call. Un'opzione per vendere un titolo è conosciuta come una opzione put. strategie di opzioni può diventare molto complicato, e trading senza la giusta preparazione può esporre al proprietario di una perdita quasi illimitata. Ma quando viene utilizzato con cognizione, l'opzione può essere uno strumento molto utile in un portafoglio. Diamo l'esempio di una persona che possiede 10.000 azioni di una grande azienda albergo quando le azioni commerciali al 10 ciascuno. Questa persona crede che la minaccia di una recessione rappresenta un rischio per il profitto companys, e il suo prezzo delle azioni, nel corso del prossimo anno. Invece di vendere le proprie azioni, l'investitore può preferire di comprare un'opzione put - o il diritto di vendere i suoi 10.000 azioni ad un prezzo di 8, in qualsiasi momento nel corso del prossimo anno. Mentre l'opzione avrà un costo di denaro per l'acquisto, fornirà una protezione per l'investitore. Se le azioni cadere a 5, come la persona temeva, lei non affrontare la perdita completa. Invece, si può esercitare l'opzione put e vendere le azioni per 8 alla persona o istituzione che ha scritto, (o venduto nel gergo del settore), l'opzione put. Utilizzo delle opzioni di chiamata Prendiamo un altro caso di un investitore che crede che una delle due aziende che stanno offrendo per un grande contratto governativo prevarranno, e chi acquista azioni di tale società. Invece di perdere se l'altra società si aggiudica il contratto, egli acquista un'opzione di acquisto sulle azioni della seconda società. Per illustrare questa strategia in azione, assumere la seconda società (che anche chiamare la società B) ha azioni che il commercio per 10 di oggi. L'investitore potrebbe acquistare un'opzione call per il diritto di acquistare 1.000 azioni della società B magazzino a 12. (Il costo dell'opzione viene chiamato un premio). Se la società B si aggiudica il contratto e le sue azioni saltare a 15, l'investitore può esercitare l'opzione call e acquistare le azioni con uno sconto di 3, e poi li vendono subito per un profitto. Se la società A vince, come si aspettava, e quote di società B soggiornare 12, l'opzione scade senza valore. Il broker può chiedere di firmare una liberatoria in cui si scambi opzioni, a causa dei rischi sostanziali di negoziazione di opzioni. Si consideri la persona che ha scritto, o venduto, l'opzione call sulla società B magazzino riferimento nella sezione precedente. Se azioni della Società B salgono a 500 ciascuno - dicono che scopre una riserva di petrolio enorme sotto la sua sede - lo scrittore opzione potrebbe essere costretto ad acquistare 1.000 azioni a 500 ciascuna, e poi li vendono per l'investitore per soli 12 ciascuno. Che avrebbe generato una perdita di 488.000 per maggiori informazioni Lo Consiglio Opzioni Industry, un gruppo industriale che è stato istituito per educare gli investitori sulle opzioni, fornisce un tutorial on-line sui vari tipi di opzione trades. Real-Time After Hours Pre-Market News Flash citazione Sintesi citazione Interactive Grafici impostazione predefinita si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. Si prega di confermare la selezione: Hai scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca. Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie. Sei sicuro di voler modificare le impostazioni Abbiamo un favore da chiederti Si prega di disattivare il blocco annuncio (o aggiornare le impostazioni per garantire che JavaScript ei cookie sono abilitati), in modo da poter continuare a fornire la notizia mercato di prim'ordine ei dati youve si aspettano da us. Employee stock Options (ESO) di John Summa. CTA, PhD, fondatore di HedgeMyOptions e stock option per i dipendenti OptionsNerd. o OEN, rappresentano una forma di distribuzione di azioni concesse dalle aziende ai propri dipendenti e dirigenti. Essi danno al possessore il diritto di acquistare le azioni della società ad un determinato prezzo per una durata di tempo limitato in quantità enunciati nel contratto di opzioni. OEN rappresentano la forma più comune di distribuzione di azioni. In questo tutorial, il dipendente (o concessionario), noto anche come il optionee, potranno imparare le basi di valutazione ESO, come si differenziano dai loro fratelli nella quotata (exchange traded) opzioni di famiglia, e quali rischi e benefici sono connessi alla detenzione di questi durante la loro vita limitata. Inoltre, il rischio di tenere OEN quando ottengono in denaro rispetto esercizio anticipato o prematura sarà esaminata. Nel capitolo 2, descriviamo OEN a un livello molto elementare. Quando una società decide che vorrebbe allineare i propri interessi dei dipendenti con gli obiettivi della gestione, un modo per farlo è quello di emettere una compensazione sotto forma di capitale della società. E 'anche un modo di differire compensazione. stock grant limitati, stock option di incentivazione e le OEN sono tutte le forme di distribuzione di azioni può assumere. Mentre restricted stock e di incentivazione stock option sono importanti aree di distribuzione di azioni, non saranno esplorati qui. Invece, l'attenzione è rivolta OEN non qualificato. Iniziamo fornendo una descrizione dettagliata dei termini e dei concetti chiave associati con OEN dal punto di vista dei dipendenti e il loro interesse personale. Maturazione. le date di scadenza e il tempo previsto per la scadenza, il prezzo di volatilità, sciopero (o esercizio) i prezzi, e molti altri concetti utili e necessari sono spiegati. Si tratta di importanti elementi costitutivi di comprensione OEN una base importante per fare scelte informate su come gestire la vostra distribuzione di azioni. OEN sono concessi ai dipendenti come forma di compensazione, come detto sopra, ma queste opzioni non hanno alcun valore commerciale (dal momento che non commerciano in un mercato secondario) e sono generalmente non trasferibili. Questa è una differenza fondamentale che verrà esplorata più in dettaglio nel capitolo 3, che copre le opzioni di base della terminologia e concetti, evidenziando altre somiglianze e le differenze tra i (ESO) contratti scambiati (quotata) e non commerciabili. Una caratteristica importante della OEN è il loro valore teorico, che è spiegato nel capitolo 4. valore teorico è derivato dai modelli di opzioni di prezzo come il Black-Scholes (BS), o un approccio di pricing binomiale. In generale, il modello BS è accettato dai più come una valida forma di valutazione ESO e soddisfa gli standard Financial Accounting Standards Board (FASB), partendo dal presupposto che le opzioni non pagano dividendi. Ma anche se la società fa pagare i dividendi, è disponibile una versione di pagare dividendi del modello BS che può incorporare il flusso di dividendi nella determinazione dei prezzi di questi OEN. C'è dibattito in corso dentro e fuori del mondo accademico, nel frattempo, su come miglior valore OEN, un argomento che è ben al di là di questo tutorial. 5looks Capitolo a quello che un concessionario dovrebbe pensare una volta che un ESO è garantita da un datore di lavoro. E 'importante per il dipendente (concessionario) per comprendere i rischi ei potenziali benefici di semplicemente tenendo OEN fino alla loro scadenza. Ci sono alcuni scenari stilizzati che possono essere utili per illustrare ciò che è in gioco e cosa guardare fuori per quando si considera le opzioni. Questo segmento, quindi, delinea i risultati chiave da tenendo le OEN. Una forma comune di gestione da parte dei dipendenti per ridurre i rischi e bloccare in guadagni è agli inizi (o prematura) esercizio. Questo è un po 'un dilemma, e pone alcune scelte difficili per i titolari di ESO. In definitiva, questa decisione dipenderà da quelli propensione al rischio personale e specifiche esigenze finanziarie, sia nel breve e lungo termine. Capitolo 6 esamina il processo di esercizio anticipato, gli obiettivi finanziari tipici di un concessionario di prendere questa strada (e le questioni connesse), più i rischi associati e le implicazioni fiscali (in particolare le passività fiscali a breve termine). Troppi titolari affidamento sulla saggezza convenzionale sulla gestione dei rischi ESO che, purtroppo, può essere caricato con i conflitti di interesse, e quindi può non essere necessariamente la scelta migliore. Ad esempio, la pratica comune di raccomandare esercizio anticipato al fine di diversificare le attività non può produrre i risultati ottimali desiderati. Ci sono compromessi e costi di opportunità che devono essere esaminati con attenzione. Oltre a rimuovere l'allineamento tra lavoratore e azienda (che era il presumibilmente uno degli scopi previsti di concessione), l'esercizio anticipato espone al titolare di un grande morso di imposta (a tassi di imposta sul reddito ordinario). In cambio, il titolare fa bloccare in qualche apprezzamento di valore in loro ESO (valore intrinseco). Estrinseca. o il valore del tempo, è il valore reale. Esso rappresenta un valore proporzionale alla probabilità di ottenere più valore intrinseco. Alternative esistono per la maggior parte dei titolari di OEN per evitare l'esercizio precoce (vale a dire l'esercizio prima della data di scadenza). Di copertura con opzioni elencate è una di queste alternative, che viene brevemente spiegato nel capitolo 7 insieme ad alcuni tra i pro ei contro di un tale approccio. I dipendenti devono affrontare un quadro di responsabilità fiscale complessa e spesso confusa quando si considera le loro scelte su OEN e la loro gestione. Le implicazioni fiscali di esercizio anticipato, una tassa sul valore intrinseco come reddito di compensazione, non plusvalenze, può essere doloroso e potrebbe non essere necessario una volta che siete a conoscenza di alcune delle alternative. Tuttavia, la copertura solleva una nuova serie di domande e di confusione con conseguente circa pressione fiscale e dei rischi, che va oltre gli scopi di questo tutorial. OEN sono detenute da decine di milioni di dipendenti e dirigenti e molti altri sono in tutto il mondo in possesso di questi beni spesso frainteso noto come distribuzione di azioni. Cercando di ottenere una maniglia sui rischi, sia fiscale e l'equità, non è facile, ma un piccolo sforzo a comprendere i fondamenti andrà un lungo cammino verso demistificante OEN. In questo modo, quando ci si siede con il vostro consulente finanziario o un gestore patrimoniale, si può avere una discussione più informata - uno che si spera permetterti di fare le scelte migliori circa il vostro futuro finanziario.